在タイ日系企業が抱える悩み

最終更新: 5 Feb 2021 | 346 ビューアー |

社員の育成

・タイ人社員にもっと仕事をまかせて現地化推進したいが、まかせられる

　人材が育っていない

・必要な役割意識と知識・スキルを網羅する教育プログラムがタイにはない。

　自社で教育体系を構築する余裕もない

人材登用

・労働法に基づき、一度昇格した人材を降格させることはできない。

　昇格にふさわしい人材を登用したいが見きわめが難しい

・年功序列の人事制度で、経験年数や人脈による昇進昇格が実態。

　若くて優秀な人材がキャリアパスを描けず流出してしまう

22 Jan 2021