最終更新: 5 Feb 2021 | 346 ビューアー |
社員の育成
・タイ人社員にもっと仕事をまかせて現地化推進したいが、まかせられる
人材が育っていない
・必要な役割意識と知識・スキルを網羅する教育プログラムがタイにはない。
自社で教育体系を構築する余裕もない
人材登用
・労働法に基づき、一度昇格した人材を降格させることはできない。
昇格にふさわしい人材を登用したいが見きわめが難しい
・年功序列の人事制度で、経験年数や人脈による昇進昇格が実態。
若くて優秀な人材がキャリアパスを描けず流出してしまう
22 Jan 2021